北京：给养老护理员设奖励津贴 每人每月可享500至1500元

　　今天上午，市民政局对日前出台的《北京市养老服务人才培养培训实施办法》进行政策解读。市委社会工委委员、市民政局副局长李红兵介绍，《实施办法》首次将岗位补贴与护理员职业技能等级挂钩，专职从事养老护理服务且取得相关资质的养老护理员将享受每人每月500元至1500元的岗位奖励津贴。

　　奖励津贴分为五档

　　据介绍，《北京市养老服务人才培养培训实施办法》将从2021年1月1日起施行。根据《实施办法》，养老护理岗位将设立奖励津贴，对在养老机构内签订劳动合同或劳务协议（含劳务派遣协议）、专职从事养老护理服务且取得职业资格证书或职业技能等级证书的养老护理员，经民政部门核实后，直接发放给养老护理员本人。

　　■初级工 500元（人/月）

　　■中级工 800元（人/月）

　　■高级工 1000元（人/月）

　　■技师 1200元（人/月）

　　■高级技师 1500元（人/月）

　　据介绍，这是本市首次将岗位补贴与护理员职业技能等级挂钩，将有助于切实提升养老机构专业服务质量。市民政局相关负责人介绍，养老护理员职业技能等级以《养老护理员国家职业技能标准（2019年版）》为基本认定依据。此次奖励津贴的发放，直接与取得养老护理员职业技能等级证书挂钩，更加重视养老护理员实操技能水平。

　　“设立岗位津贴，目的不是为了给一线护理员涨工资，而是为了通过这种形式推动护理员向职业等级的方向发展，促进护理员不断成长学习，在职业技能等级上不断进步，提升全市的养老服务质量。”李红兵说。

　　应届生设入职奖励

　　李红兵介绍，全市养老服务队伍大约在16000人左右，人才缺口非常大。针对目前多数养老服务相关专业毕业生进入养老服务行业就业意愿不强的现状，《实施办法》提出，国家统招北京生源或北京地区普通高等院校、中高等职业学校的应届毕业生或毕业一年以内的往届毕业生，进入本市养老服务机构专职从事养老服务工作的，发放入职奖励。

　　■本科及以上 6万元

　　■专科（高职） 5万元

　　■中职 4万元

　　该奖励将在申请人入职养老服务机构工作满一年后，按照补贴标准的30%、30%、40%分三年发放，直接发放给毕业生本人。李红兵表示，入职奖励不仅限于一线护理员，也包括养老服务机构的行政、管理等岗位。入职奖励是工资之外的补贴，不允许冲抵工资，如有这种情况发生，将予以查处。

　　培训机构可获补贴

　　《实施办法》还明确提出建立市、区养老服务机构分级分层培训体系，每年对养老服务人才开展一次全员轮训。

　　本市将实施养老护理员职业技能培训，重点强化养老护理人才职业技能和照护能力。培训合格取得结业证书的，按照每人1500元标准给予培训机构培训补贴，所需资金从本市职业技能提升行动专项资金列支。

　　同时，市、区两级民政局还将对全市养老服务机构负责人、专业技术人员、养老护理人员等养老服务人才开展专业技能提升培训。培训合格取得结业证书的，按照每人1500元标准给予培训机构培训补贴，所需经费按照实施层级分别纳入市、区财政年度预算。本报记者 王琪鹏